Layoffs in the IT sector are not new. Earlier, they used to happen occasionally. Now, the pace has increased. Big companies are announcing large-scale job cuts within months. While there are several reasons, the main one people hear is AI. After the rise of artificial intelligence, many entry-level and routine roles have become easier to automate.
Companies are investing heavily in AI, cloud infrastructure, and related technologies. At the same time, they are reducing workforce costs. They calculate whether a human employee or an AI tool is more cost-effective and choose accordingly. As a result, thousands of employees are losing jobs. Some companies give advance notice, while others terminate people suddenly without clear communication.
In this situation, some large companies are handling exits differently. Instead of abrupt firings, they are offering packages so employees leave with some financial support.
On October 26, Microsoft announced a Voluntary Exit Offer. The company plans major investments in AI and cloud infrastructure. To manage costs, it decided to reduce its workforce through voluntary exits. Eligible employees (mainly those at level 70 or below) received email notifications. Around 60,000 employees worldwide were eligible — roughly 27% of Microsoft’s total workforce of over 2,23,000. The offer applied in countries including India, the United States, the UK, and Canada. Employees had to respond by December 1.
Under the package, compensation depends on years of service. For example, an employee with five years of experience would receive five months of base salary. Health insurance coverage is also provided for a limited period.
Qualcomm has also moved in a similar direction. While it has not clearly stated how many people will be affected, reports indicate that India will see some impact. Some employees have already received termination notices. The company is offering a severance package. Available information suggests that Indian employees may receive an amount equal to three months’ salary, plus two weeks of gross salary for each year of service, along with health coverage payments. Those who accept the package within the company’s deadline may get additional benefits. These details are based on available reports and are not fully official.
There is a clear difference between saying “please leave” and “please go away.” The first is a direct exit. The second is a more respectful send-off. Voluntary Exit Offers and Severance Packages both aim to give some compensation when people lose jobs. A Voluntary Exit Offer allows employees to resign on their own with benefits. A Severance Package is usually given after a layoff. Companies use both methods to reduce costs, avoid legal issues, and protect their reputation.
Under labour laws, large companies generally need to give at least three months’ notice before terminating an employee. Sudden exits without notice can lead to legal trouble. Voluntary resignations based on mutual agreement reduce this risk. Companies also use Performance Improvement Plans (PIPs) and offer exit incentives to people sitting on the bench when projects are limited.
AI is changing the nature of work. Coding assistance, automated testing, customer support bots, and data analysis that once needed many people can now be done faster with AI tools. Tasks that earlier required a team of 20 people can now be handled by 10 people plus AI. Junior developers, QA testers, and many BPO roles are seeing the impact. Companies are hiring specialised AI engineers, machine learning researchers, and data scientists while reducing conventional roles.
At the same time, industry voices point out that workforce adjustments have always happened. AI is acting like a magnifying glass, making routine restructuring look more dramatic. Companies invest in new technologies such as cloud computing, AI, and cybersecurity, then restructure teams to manage costs and maintain revenue. They also encourage employees to update their skills.
Overall, companies are offering these packages mainly to protect their own financial interests and reduce operational costs while continuing heavy AI investments. For employees, the packages provide some cushion compared to sudden termination, but the underlying trend of workforce reduction continues.
The situation shows both the speed of technological change and the practical steps companies take to manage costs and legal risks.
ఐటీ రంగంలో లే ఆఫ్స్ కొత్తవి కావు. ఇంతకుముందు అప్పుడప్పుడు జరిగేవి. ఇప్పుడు వేగం పెరిగింది. పెద్ద సంస్థలు కొన్ని నెలల్లోనే భారీగా ఉద్యోగాలు తగ్గిస్తున్నాయి. కారణాలు చాలా ఉన్నా, ప్రధానంగా వినిపించేది ఏఐ. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వచ్చిన తర్వాత ఎంట్రీ లెవెల్, రొటీన్ పనులు ఆటోమేట్ అవ్వడం సులభమైంది.
కంపెనీలు ఏఐ, క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌పై భారీ పెట్టుబడులు పెడుతున్నాయి. అదే సమయంలో వర్క్‌ఫోర్స్ ఖర్చులు తగ్గించుకుంటున్నాయి. ఉద్యోగి కావాలా లేక ఏఐ టూల్ కావాలా అని లెక్క వేసి, ఆర్థికంగా బెటర్ అయిన ఆప్షన్‌ను ఎంచుకుంటున్నాయి. దాంతో వేలాది మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోతున్నారు. కొన్ని కంపెనీలు ముందస్తు నోటీసు ఇస్తే, మరికొన్ని ఏ సమాచారం ఇవ్వకుండా అప్పటికప్పుడు తొలగిస్తున్నాయి.
ఈ పరిస్థితుల్లో కొన్ని దిగ్గజ సంస్థలు తీరు మార్చుకున్నాయి. అకస్మాత్తుగా తొలగించడం కాకుండా, ప్యాకేజీలు ఇచ్చి గౌరవంగా సాగనంపుతున్నాయి.
అక్టోబర్ 26న మైక్రోసాఫ్ట్ వాలంటరీ ఎగ్జిట్ ఆఫర్ ప్రకటించింది. ఏఐ, క్లౌడ్‌పై పెద్ద పెట్టుబడులు పెట్టేందుకు వర్క్‌ఫోర్స్ తగ్గించుకోవాలని నిర్ణయించింది. లెవెల్ 70 లేదా అంతకన్నా తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగులకు ఈమెయిల్ నోటిఫికేషన్లు పంపింది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపు 60,000 మంది అర్హులయ్యారు. ఇది మైక్రోసాఫ్ట్ మొత్తం 2,23,000 మంది ఉద్యోగుల్లో సుమారు 27%. భారత్, అమెరికా, యూకే, కెనడాలోని ఉద్యోగులకు ఈ ఆఫర్ వర్తిస్తుంది. డిసెంబర్ 1లోగా నిర్ణయం చెప్పాలని డెడ్‌లైన్ పెట్టింది.
ప్యాకేజీ సర్వీస్ ఆధారంగా ఉంటుంది. ఐదేళ్లు పని చేసిన వారికి ఐదు నెలల బేస్ శాలరీ ఇస్తారు. కొంతకాలం హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కూడా ఉంటుంది.
క్వాల్‌కామ్ కూడా ఇదే దారిలో ఉంది. ఎంతమందిని తొలగిస్తారో స్పష్టంగా చెప్పకపోయినా, భారత్‌లో ప్రభావం ఉంటుందని అంచనాలు. కొందరికి టర్మినేషన్ నోటీసులు అందాయి. సెవరెన్స్ ప్యాకేజీ ఇవ్వనుంది. అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ప్రకారం భారత్ ఉద్యోగులకు మూడు నెలల జీతానికి సమానమైన మొత్తం, ప్రతి సంవత్సర సర్వీస్‌కు రెండు వారాల గ్రాస్ శాలరీ, హెల్త్ కవరేజ్ కోసం చెల్లింపులు ఉండవచ్చు. కంపెనీ గడువులోగా అంగీకరించిన వారికి అదనపు ప్రయోజనాలు కూడా ఉండవచ్చు. ఇవి అధికారికమైనవి కాకపోవచ్చు.
“దయచేయండి” అనడానికి, “దయచేసి వెళ్లిపోండి” అనడానికి తేడా ఉంది. మొదటిది నేరుగా బయటకు పంపడం. రెండోది కాస్త గౌరవంగా సాగనంపడం. వాలంటరీ ఎగ్జిట్ ఆఫర్‌లో ఉద్యోగులు స్వయంగా రిజైన్ చేస్తే ప్రయోజనాలు ఇస్తారు. సెవరెన్స్ ప్యాకేజీ సాధారణంగా లే ఆఫ్ తర్వాత ఇస్తారు. ఖర్చులు తగ్గించుకోవడం, న్యాయపరమైన సమస్యలు రాకుండా చూసుకోవడం, మార్కెట్‌లో రెప్యుటేషన్ కాపాడుకోవడం కోసం కంపెనీలు ఈ మార్గాలను ఎంచుకుంటున్నాయి.
కార్మిక చట్టాల ప్రకారం పెద్ద సంస్థలు ఉద్యోగిని తొలగించాలంటే కనీసం మూడు నెలల నోటీసు ఇవ్వాలి. నోటీసు లేకుండా తొలగిస్తే భవిష్యత్తులో కేసులు రావచ్చు. పరస్పర అంగీకారంతో రిజైనేషన్ అయితే ఇబ్బందులు తక్కువ. ప్రాజెక్టులు తగ్గినప్పుడు బెంచ్‌పై ఉన్నవారికి ఎగ్జిట్ ఇన్సెంటివ్స్ ఇవ్వడం, పిఐపి (పర్ఫార్మెన్స్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ ప్లాన్) వాడటం కూడా జరుగుతోంది.
ఏఐ పని స్వభావాన్ని మారుస్తోంది. కోడింగ్ అసిస్టెన్స్, ఆటోమేటెడ్ టెస్టింగ్, కస్టమర్ సపోర్ట్ బాట్స్, డేటా అనాలసిస్ ఇప్పుడు తక్కువ మందితో, వేగంగా చేయవచ్చు. ఒకప్పుడు 20 మంది కావాల్సిన ప్రాజెక్ట్‌ను ఇప్పుడు 10 మంది + ఏఐతో చేయవచ్చు. జూనియర్ డెవలపర్లు, క్యూఏ టెస్టర్లు, బిపిఓ రోల్స్‌పై ప్రభావం ఉంది. కంపెనీలు స్పెషలైజ్డ్ ఏఐ ఇంజనీర్లు, మెషిన్ లెర్నింగ్ రీసెర్చర్లు, డేటా సైంటిస్టులను తీసుకుంటూ సంప్రదాయ రోల్స్‌ను తగ్గిస్తున్నాయి.
అదే సమయంలో, వర్క్‌ఫోర్స్ అడ్జస్ట్‌మెంట్స్ ఎప్పటినుంచో జరుగుతున్నాయని, ఏఐ కేవలం పానిక్ సృష్టించేలా చేస్తోందని కొందరు అంటున్నారు. క్లౌడ్, ఏఐ, సైబర్ సెక్యూరిటీపై పెట్టుబడులు పెట్టి, ఖర్చులు నియంత్రించుకోవడానికి టీమ్స్‌ను రీస్ట్రక్చర్ చేస్తున్నారు. ఉద్యోగులు స్కిల్స్ అప్‌డేట్ చేసుకోవాలని కూడా చెబుతున్నారు.
మొత్తంగా చూస్తే, కంపెనీలు తమ లాభాలు, ఆపరేషనల్ కాస్ట్ తగ్గించుకోవడం కోసం ఈ ప్యాకేజీలు ఇస్తున్నాయి. ఏఐపై పెట్టుబడులు కొనసాగిస్తూనే వర్క్‌ఫోర్స్‌ను తగ్గించుకుంటున్నాయి. ఉద్యోగులకు అకస్మాత్తు తొలగింపు కంటే ఇవి కాస్త మెరుగైనవి అయినా, ఉద్యోగాలు తగ్గుతున్న ధోరణి కొనసాగుతోంది.
ఈ పరిణామాలు టెక్నాలజీ మార్పు వేగాన్ని, అదే సమయంలో కంపెనీలు ఖర్చులు, చట్టపరమైన రిస్క్‌లను ఎలా నిర్వహిస్తున్నాయో చూపిస్తున్నాయి.
Source: ETV.